모두 잡스입니다. 오늘은 유치원 원장 및 원감 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
유치원 원장 및 원감 직업소개
전문서비스 관리자으로 사립 또는 공립 유치원에서 교육, 행정 및 기타 운영활동을 기획·관리합니다.
수행직무
유치원교사 및 직원들의 활동을 관리·감독합니다.
유치원의 교육문제에 관하여 유치원교사 및 학부모와 상담합니다.
교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영합니다.
주기적으로 회의를 관장합니다.
유치원 시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검합니다.
담당 교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시합니다.
교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재합니다.
예산을 집행하며, 교사 및 기타 직원을 모집하고 채용하기도 합니다.
필수조건
유치원의 원감이 되려면 유치원 정교사 1급 자격증과 3년 이상의 교육경력이 있는자가 시도교육청의 교육연수를 받고 자격증을 취득해야 합니다. 유치원1급 정교사 자격증은 유아교육학과를 졸업하면서 유치원2급정교사 자격증을 취득하고 3년 이상의 교육경력이 있어야 합니다. 유치원 원장이 되는 가장 일반적인 방법은 유치원의 원감자격증을 취득하고 3년 이상의 교육경력과 소정의 재교육을 받는 것이다. 또한, 전문대학졸업자 이상의 학력 소지자가 5급 이상의 공무원으로 5년 이상의 교육 혹은 교육행정 경력이 있거나 장학관 또는 교육연구관으로 5년 이상의 교육 혹은 교육행정경력이 있어도 유치원 원장이 될 수 있습니다.
향후 5년간 유치원원장과 원감의 수는 현 상태를 유지할 전망이다.
유치원원장과 원감의 일자리에 영향을 가장 많이 미치는 것이 유치원의 수이다. 한국교육개발원의 교육통계서비스에 의하면 유치원 수는 2011년 8,424개소에서 2014년 8,826개소 그리고 2016년 8,987개소로 점차 증가하고 있습니다. 유치원 취학 적령인구 중 실제 원아 수를 의미하는 취원율이 증가하여 유치원생수는 2011년 565천명에서 2014년 653천명 그리고 2016년 704천명으로 증가하고 있습니다. 그러나 장기적으로 보면 유치원 입학 학생수가 감소할 것이므로 유치원의 수가 더 증가하기 어려울 것으로 예상되어 유치원장과 원감의 고용은 현상태를 유지할 것으로 전망됩니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
0%
다소 증가
2021년
23%
유지
2021년
67%
다소 감소
2021년
10%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.0
가르치기
다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
4.0
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.0
학습전략
새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
99
재정 관리
업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
98
조직체계의 분석 및 평가
환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
98
가르치기
다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.3
학습전략
새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
5.1
인적자원 관리
직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
5.1
모니터링(Monitoring)
타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.8
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
3.6
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
3.5
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
99
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
98
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
97
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.4
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
4.2
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
4.0
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
97
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
97
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
94
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
5.0
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.9
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.8
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.3
성취/노력
도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다
4.3
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.3
정직성
솔직하고 도덕적이다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
95
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
93
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
91
정직성
솔직하고 도덕적이다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
3.5
탐구형(Investigative)
물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 합니다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타납니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
94
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
87
예술형(Artistic)
예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여줍니다.
86
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.9
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
3.9
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
3.9
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
89
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
88
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
86
심신의 안녕
심신의 여유를 가질 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.2
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
4.0
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
4.0
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
100
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
100
자원 관리
경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
100
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
5.2
업무 계획, 우선순위 결정
업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
5.1
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
5.0
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
100
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
100
자원 관리
경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
99
사람들에게 조언, 상담
경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 수준
유치원 원장 및 원감 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/13
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