모두 잡스입니다. 오늘은 검사 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
검사 직업소개
법률 전문가으로 범죄를 수사하고 공소를 제기하며 그 유지에 필요한 사항에 관한 일을 수행합니다.
수행직무
범죄 사건을 수사하고, 범죄 여부를 판단하기 위해 피의자를 법원에 기소하는 일을 담당합니다.
형사 사건의 경우 사법 경찰관 등을 지휘하여 사건의 제반사항을 조사합니다.
사건 관련 증거를 수집하여 이를 분석하고 사건에 적용할 규정이나 기타 법적 문제를 검토한 후 공소를 제기합니다.
사건의 범죄 여부를 판단하기 위해 법원에 피의자를 기소하며, 사건에 적용할 법적 규정이나 기타 법적 문제를 검토합니다.
민사사건에 관하여, 금치산·한정치산 선고의 신청권, 부재자의 재산관리 관여권, 회사의 해산명령 청구권, 외국회사 지점의 폐쇄명령 청구권 등을 행사하기도 합니다.
해당 사건에 관한 타당한 결정이나 방침, 규정 및 기타 법적문제를 검토한 후 공소를 제기하고 피고를 기소 또는 방면하기 위한 증거를 제시합니다.
법원에 정당한 법령의 적용을 청구합니다.
국가를 당사자 또는 참가인으로 하는 소송을 수행하거나 행정소송의 수행을 지휘 감독합니다.
필수조건
검사가 되기 위해서는 변호사 자격이 있는 사람이나 사법시험에 합격하여
사법연수원 과정을 마친 후 임명되어야 합니다. 변호사 자격은 2017년까지는 사법시험에 합격한 후 사법연수원 과정을 수료하는 것이 가능하였으나 2018년부터는 사법시험이 폐지되어 법학전문대학원 3년 과정을 수료하고 변호사시험에 합격하여야 취득할 수 있습니다. 검사는 법무부의 검찰인사위원회 심의에 의해 법무부장관이 임명하며, 직급에 따라 검찰총장, 검사장, 차장검사, 부장검사, 검사 등으로 구분됩니다.
향후 5년간 검사의 고용은 다소 증가할 전망이다. 민사 및 형사 소송과 행정소송 등 법무서비스 수요 증가세에 맞춰 정부가 검사의 정원을 확대하여 대응하고 있습니다. 법제처 자료에 의하면 검사 정원의 경우 2010년 1,942명까지 증가해 온 정원을 5년간 동결하여 오다가 2015년 이후부터 정원을 증원하였다. 검사사정원법에 따른 2019년 까지의 검사 정원 추정치에 따르면 2015년부터 2019년까지의 검사는 연평균 3.1% 증가할 것으로 보입니다. 범죄발생 건수와 처리 및 구속인원은 감소 또는 정체 양상을 보이고 있으나, 범죄의 다양화로 이를 처리할 검사의 업무량과 심리시간은 증대할 것이다. 특히 사회가 글로벌화 및 정보화시대로 변화해가면서 국제거래에 따른 분쟁, 특허 및 지적재산권 관련 민사소송과 컴퓨터범죄, 금융사기 등이 증가하고, 환경파괴, 위해식품제조 및 유통, 부당노동행위, 가정폭력 등 범죄와 형사소송이 다양하게 발생하고 범죄양상도 복잡해져 전문지식을 지닌 검사의 인력수요는 증가될 것으로 예측됩니다. 한편, 베이비부머 세대 등 경제활동 인구 감소로 인하여 분쟁이 감소할 가능성이 있고, 과학기술 발전으로 사무업무가 자동화될 가능성이 있어 고용수요 감소에 영향을 미칠 것으로 보입니다.
종합해 보면, 검사의 고용은 부정적 요인이 있으나, 법률로 정원을 정해두기 때문에 2019년까지는 법률에서 정한 바에 따라 다소 증가할 것으로 전망됩니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
33%
다소 증가
2021년
63%
유지
2021년
3%
다소 감소
2021년
0%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.7
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.7
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.5
논리적 분석
문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
99
협상
사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
99
범주화
기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
99
추리력
문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
6.5
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
6.3
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
6.2
논리적 분석
문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
5.0
법
법률, 규정에 관한 지식
3.7
국어
맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
3.7
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
100
법
법률, 규정에 관한 지식
98
국어
맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
98
철학과 신학
생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
6.7
법
법률, 규정에 관한 지식
4.8
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
4.4
국어
맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
100
법
법률, 규정에 관한 지식
100
철학과 신학
생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
99
역사
역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.8
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.8
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.8
다른 사람과의 접촉
업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.5
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.5
정직성
솔직하고 도덕적이다
4.4
분석적 사고
문제에 대한 답을 구하기 위해 정보를 분석하거나 논리를 사용한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
자기통제
매우 어려운 상황에서도 공격적 행동을 보이지 않고 분노를 통제하며 심리적 평정을 유지한다
96
정직성
솔직하고 도덕적이다
96
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.8
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
3.5
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
3.2
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
87
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
85
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
70
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.6
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
4.5
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
4.5
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
100
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
99
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
99
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.5
정보, 자료 분석
정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
4.5
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
4.5
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
100
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
99
절차, 자료, 주변환경 관찰
문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
99
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
5.7
절차, 자료, 주변환경 관찰
문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
5.7
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
5.5
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
99
절차, 자료, 주변환경 관찰
문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 수준
99
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
99
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
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