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여행·호텔관리자 하는 일과 연봉 전망

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여행·호텔관리자_하는 일, 월급_하는_일_연봉_월급_실수령액

모두 잡스입니다. 오늘은 여행·호텔관리자 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.

여행·호텔관리자 직업소개

미용·여행·숙박·음식·경비·청소 관리자으로 여행 및 호텔 관련 사업체나 부서의 운영을 기획, 조정하고 소속 직원들을 지휘, 관리합니다.

수행직무

  • 사업체나 부서의 운영을 위한 정책 및 절차를 세우고 조직하며,조정·관리합니다.
  • 서비스의 가격 및 광고, 마케팅 전략을 개발하는데 참여합니다.
  • 여행 및 숙박 관련 프로그램 및 서비스를 개발하고 운영합니다.
  • 고객의 요구나 불만에 대응하고 문제를 해결합니다.
  • 관련 종사자의 채용, 교육훈련 등을 관리합니다.

필수조건

·여행관리자가 되기 위해서는 여행 관련 분야의 업무경험을 갖고 있거나 국내외 여행 경험이 많은 것이 유리하다. 여행 관련 업무를 비롯해 여행지역에 대한 교통이나 지리, 숙박, 문화 등에 대한 정보를 잘 알고 있어야 하며, 여행안내, 여행상품개발, 여행상품기획 등의 업무를 하다가 관리자로 성장하는 경우가 많습니다. 또한 대학에서 관광(경영학)과, 국제관광(학)과, 호텔경영(학)과 등의 관광 관련 학과를 졸업하면 관광학의 기초이론을 비롯해 여행업, 호텔경영 등 관광산업과 관련된 전반적인 분야를 배울 수 있으며, 이를 실무에 적용할 수 있습니다. ·호텔관리자가 되기 위해서는 호텔에서 오랫동안 근무해 오면서 경력이 축적되어야 합니다. 직원들을 관리하고 지시하려면 호텔내에서 이루어지는 일들에 대해서 잘 알고 있어야 합니다. 호텔에 입사해 여러가지 업무를 수행하여 다양한 경험을 쌓는게 일반적이다. 외국어 능력도 갖추고 있는 것이 중요하다.

학력 분포

  • 박사 : 0%
  • 대학원졸 : 10%
  • 대졸 : 90%
  • 전문대졸 : 0%
  • 고졸 : 0%
  • 중졸이하 : 0%

전공 분포

  • 인문계열 : 23%
  • 사회계열 : 77%
  • 교육계열 : 0%
  • 공학계열 : 0%
  • 자연계열 : 0%
  • 의학계열 : 0%
  • 예체능계 : 0%

관련전공

전공코드전공명
10식품조리학과
3호텔·관광경영학과

관련자격증

관련자격명
관광통역안내사(이상 한국산업인력공단)
국내여행안내사
국외여행인솔자(문화체육관광부)
호텔경영사(국가전문)
호텔관리사(국가전문)

여행·호텔관리자 연봉 월급

조사년도:2021년
  • 하위(25%) 4,600만원(연봉) - 월급 : 383만원
  • 평균(50%) 5490.8만원(연봉) - 월급 : 0만원
  • 상위(25%) 7,000만원(연봉) - 월급 : 583만원

연봉 및 월급은 평균자료이며, 기업의 규모에 따라 다소 차이가 클 수 있습니다.

직업만족도

73.5% 이상 만족하는 편입니다.

일자리전망

조사년도일자리전망률일자리전망
2021년0%증가
2021년3%다소 증가
2021년53%유지
2021년43%다소 감소
2021년0%감소

직업 관련 업무 분석

직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.

업무수행능력 중요도 (직업 내)

중요도업무수행능력설명
4.0서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.7듣고 이해하기다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
3.7문제 해결문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다

업무수행능력 중요도(직업 간)

중요도업무수행능력설명
95서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
95인적자원 관리직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
89물적자원 관리업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다

업무수행능력 수준 (직업내)

중요도업무수행능력설명
4.9서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.6듣고 이해하기다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.6말하기자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다

지식중요도 (직업내)

중요도지식중요도설명
4.0고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
3.5영업과 마케팅상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
3.5영어영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식

지식중요도 (직업 간)

중요도지식중요도설명
99인사채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
98경영 및 행정사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
96영업과 마케팅상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

지식수준 (직업 내)

중요도지식수준설명
4.7고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
4.5영업과 마케팅상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
4.4영어영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식

지식수준 (직업 간)

중요도지식수준설명
99인사채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
97경영 및 행정사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
96영업과 마케팅상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)

업무환경 (직업내)

중요도업무환경설명
4.8실내 근무실내에서 근무하는 빈도
4.8전화 대화하기업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.7사람들과 직접 접촉다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도

성격 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.2리더십타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
4.1책임과 진취성책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.1스트레스 감내성비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다

성격 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
95리더십타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
84사회성혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
82스트레스 감내성비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다

흥미 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.5사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.3관습형(Conventional)자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.

흥미 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
89진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
76사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
75관습형(Conventional)자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.

가치관 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.1성취자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
3.9이타남을 위해 봉사할 수 있습니다.
3.7다양성업무가 정형화되지 않고 변화가 많습니다.

가치관 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
87성취자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
87이타남을 위해 봉사할 수 있습니다.
85다양성업무가 정형화되지 않고 변화가 많습니다.

업무중요도 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.6정보 수집모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.5자원 관리경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
3.5업무 계획, 우선순위 결정업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도

업무중요도 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
99자원 관리경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 중요도
99인사 업무조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
90업무, 활동에 대한 일정관리이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 중요도

업무활동 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.5업무, 활동에 대한 일정관리이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
4.4업무 계획, 우선순위 결정업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
4.4자원 관리경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준

업무활동 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
99자원 관리경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
99인사 업무조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
92업무, 활동에 대한 일정관리이벤트, 프로그램, 활동에 대한 일정을 관리하기 활동 수준
여행·호텔관리자 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/17
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