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스포츠감독 및 코치 하는 일과 연봉 전망

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스포츠감독 및 코치_하는 일, 월급_하는_일_연봉_월급_실수령액

모두 잡스입니다. 오늘은 스포츠감독 및 코치 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.

스포츠감독 및 코치 직업소개

스포츠·레크리에이션 종사자으로 운동선수들의 훈련을 지도하고 시합 전략을 수립하는 등 운동선수단의 운영 및 경기력 향상에 관련된 제반 사항을 총괄합니다.

수행직무

  • 선수가 최대의 기량을 발휘할 수 있도록 컨디션을 파악하고 관리합니다.
  • 선수의 기량을 평가하여 적절한 위치에 배치합니다.
  • 시합이 개최될 경기장의 위치 및 환경, 기후 등 제반조건을 미리 파악하여 작전을 세우고 선수지도에 참고합니다.
  • 시합을 위하여 자기팀이나 상대팀의 전력을 평가·분석합니다.
  • 운동선수코치를 지도하여 게임기술에 관해 선수를 훈련하도록 합니다. -유능한 선수를 발굴하기 위하여 관련 경기를 참관합니다.

필수조건

감독 및 코치는 대개 해당 종목의 선수로 활동하던 사람들이다. 선수로 활동하였다고 하더라도 감독이나 코치로 활동하기 위해서는 선수들을 이끌 수 있는 지도력뿐 아니라 이론과 기술적 지식이 필요하기 때문에 대학에서 체육 관련 학문을 전공하는 것이 유리하다. 국민체육진흥공단 체육과학연구원의 지도자연수과정을 이수하고 경기지도자 1, 2급을 취득하는 것이 훨씬 유리한데, 특히 국가대표팀 감독이나 코치가 되기 위해서는 이 자격이 필수적으로 요구됩니다. 체육교사가 많이 겸임하고 있는 초·중·고등학교의 운동부지도자는 경기지도자 또는 체육 2급 정교사 자격 소지자로 자격을 제한할 것으로 보여 관련 자격을 갖추는 것이 유리하다.

학력 분포

  • 박사 : 0%
  • 대학원졸 : 3%
  • 대졸 : 83%
  • 전문대졸 : 10%
  • 고졸 : 3%
  • 중졸이하 : 0%

전공 분포

  • 인문계열 : 0%
  • 사회계열 : 3%
  • 교육계열 : 23%
  • 공학계열 : 3%
  • 자연계열 : 0%
  • 의학계열 : 0%
  • 예체능계 : 70%

관련전공

전공코드전공명
11경호학과
10예체능교육과
10체육학과

관련정보처

홈페이지관련 정보처
www.sports.or.kr대한체육회
www.kspo.or.kr국민체육진흥공단
www.sports.re.kr국민체육진흥공단 체육과학연구원

스포츠감독 및 코치 연봉 월급

조사년도:2021년
  • 하위(25%) 3,713만원(연봉) - 월급 : 309만원
  • 평균(50%) 4,700만원(연봉) - 월급 : 391만원
  • 상위(25%) 5,180만원(연봉) - 월급 : 431만원

연봉 및 월급은 평균자료이며, 기업의 규모에 따라 다소 차이가 클 수 있습니다.

직업만족도

66.7% 이상 만족하는 편입니다.

일자리전망

향후 5년간 경기감독 및 코치는 현 상태를 유지할 전망이다. 스포츠는 전 세계가 집중할 수 있는 분야로 올림픽, 월드컵 등 각종 국제 체육대회에서의 좋은 결과는 국가 이미지 향상에도 영향을 미친다. 또한 스포츠 산업은 고부가가치 산업으로의 성장 가능성이 무한하며, 삶의 질이 향상되고 건강과 여가활용에 대한 관심이 늘어나면서 더욱 발전할 것으로 예상됩니다. 정부에서도 세계 상위 수준의 경기력 확보를 위해 학교의 운동부와 체육계 학교의 육성을 지원하고 있으며, 우수 선수를 선발하기 위해 체계적이고 과학적인 육성정책을 지원하는 등 엘리트 체육발전을 위한 지원이 계속되고 있습니다. 등록 선수도 증가하고 있어 경기감독 및 코치의 일자리도 지속적으로 발생할 것으로 전망됩니다. 또한 계약직 신분으로 근무환경이나 보수가 열악했던 학교 운동부 지도자의 처우가 개선될 것으로 보여 학교 진출을 꺼렸던 스포츠 관련 인력의 관심을 돌릴 수 있을 것으로 보입니다. 하지만 여전히 인기 종목의 스포츠로 제한되어 있고, 비인기 스포츠의 재정적 지원은 늘고 있지 않은 상황이다. 따라서 비인기 스포츠 프로의 경우에는 신생 구단의 창단이 어렵고, 오히려 팀이 해체되는 일이 발생할 수도 있어 프로팀 경기 감독 및 코치의 신규 일자리 창출은 늘어나기 어려울 것으로 전망됩니다.
조사년도일자리전망률일자리전망
2021년0%증가
2021년43%다소 증가
2021년47%유지
2021년10%다소 감소
2021년0%감소

직업 관련 업무 분석

직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.

업무수행능력 중요도 (직업 내)

중요도업무수행능력설명
4.2가르치기다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
3.7모니터링(Monitoring)타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
3.7학습전략새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다

업무수행능력 중요도(직업 간)

중요도업무수행능력설명
99가르치기다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
94유연성 및 균형신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
92모니터링(Monitoring)타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다

업무수행능력 수준 (직업내)

중요도업무수행능력설명
5.1가르치기다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
4.9선택적 집중력주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
4.8학습전략새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다

지식중요도 (직업내)

중요도지식중요도설명
3.5교육 및 훈련사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
3.0상담개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
2.8심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식

지식중요도 (직업 간)

중요도지식중요도설명
95교육 및 훈련사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
90의료질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
86인사채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식

지식수준 (직업 내)

중요도지식수준설명
4.2교육 및 훈련사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
3.7상담개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
3.0심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식

지식수준 (직업 간)

중요도지식수준설명
92교육 및 훈련사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
88상담개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
87의료질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식

업무환경 (직업내)

중요도업무환경설명
4.6실내 근무실내에서 근무하는 빈도
4.4사람들과 직접 접촉다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.3다른 사람과의 상호작용업무 수행위해 팀/집단으로 함께 일하는 것의 중요성

성격 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.2성취/노력도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다
4.0인내장애가 있어도 포기하지 않고 계속 참고 견딘다
4.0책임과 진취성책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다

성격 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
91리더십타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
83성취/노력도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다
81혁신새로운 아이디어를 산출하거나 어떤 문제를 해결하기 위해 기발한 아이디어나 대안을 생각해낸다

흥미 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.8사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.4진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.2현실형(Realistic)사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.

흥미 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
89사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
80진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
68예술형(Artistic)예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여줍니다.

가치관 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.2성취자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
3.8지적 추구새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
3.7인정타인에게 인정받을 수 있습니다.

가치관 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
94성취자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
82타인에 대한 영향타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
74경제적 보상금전적 보상이 충분하다.

업무중요도 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.0사람들을 훈련, 교육교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
3.9팀 구성, 협업 촉진팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
3.9일반적인 신체활동오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도

업무중요도 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
100사람들을 훈련, 교육교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
99팀 구성, 협업 촉진팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 중요도
99사람들의 능력 개발, 지도사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 중요도

업무활동 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
5.2일반적인 신체활동오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
5.2사람들을 훈련, 교육교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
5.2팀 구성, 협업 촉진팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준

업무활동 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
100사람들을 훈련, 교육교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
99사람들의 능력 개발, 지도사람들의 능력을 개발하고, 조언하거나, 지식과 기술을 개선하는데 도움을 주기 활동 수준
99팀 구성, 협업 촉진팀 구성원이 서로 신뢰하고 존중하며 협력할 수 있도록 격려하기 활동 수준
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