모두 잡스입니다. 오늘은 청원경찰 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
청원경찰 직업소개
경호·보안 종사자으로 청원경찰법에 따라 은행, 공공건물 또는 박물관 등의 사업체에서 재산 또는 시설의 치안을 유지하며 절도, 폭력, 법률위반 행위 또는 기타 불법행위를 방지합니다.
수행직무
국가기관, 공공기관 및 주요 시설물 또는 사업장의 기관장이나 경영자가 소요 경비를 부담할 것을 조건으로 경찰의 배치를 신청하는 경우에 사업체에 배치되어 시설을 보호 및 사업장 경비를 담당합니다.
근무지의 시건장치에 대한 관리 및 기록을 합니다.
근무지의 보안업무를 담당하고 일일 보안사항을 보고합니다.
보안업무 관련 기관 및 업체(경찰서, 보안업체)와의 연락과 신고를 담당합니다.
거동이 수상한 사람을 주시하고 이상한 행동을 할 경우 제재합니다.
노약자를 보호하고 주변기기 사용법을 안내합니다.
거액의 현금 수송 시 차량에 동승합니다.
고객에게 각종 범죄 예방법에 대해 알려줍니다.
필수조건
보통 고등학교 졸업 이상의 학력이 필요하다. 공공기관 청원경찰은 지방자치단체 또는 기관마다 시행하는 서류 또는 필기시험 및 면접시험에 합격해야합니다. 일부 기관에서는 체력시험을 시행하기도 합니다. 좋은 체격 조건과 더불어 무도 능력이 뛰어나면 채용에 유리할 수 있습니다. 은행 청원경찰은 대부분 해당 기관에서 직접 선발하는데, 채용 시 특별한 제한은 없지만 은행의 특성상 고객을 응대해야 하므로 서비스 마인드를 중시하는 편이다.
향후 5년간 청원경찰의 고용은 현 상태를 유지하는 수준이 될 것으로 전망됩니다.
한국고용정보원의 「2015-2025 중장기인력수급전망」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 청원경찰은 2015년 약 15천 명에서 2025년 약 15천 명으로 향후 10년간 약 260명(연평균 0.2%) 증가될 것이다.
최근 강력범죄나 테러 등 신변을 위협하는 요인이 국가 및 집단적인 차원이 아닌 개인 차원에까지 확산됨에 따라 사회불안요소가 증가하면서 민생치안과 안전, 질서부문의 중요성이 계속 커지고 있습니다. 이에 따라 청원경찰의 수요는 증가할 전망이다.
경찰청 자료에 따르면 2014년 청원경찰 수는 13,320명이다. 지방자치단체가 7,462명으로 가장 많고 국영기업이 2,249명, 국가기관이 1,887명, 민영기업이 1,722명으로 그 뒤를 잇고 있습니다. 1962년 부족한 경찰인력을 보완하기 위해 청원경찰법이 제정되면서 청원경찰제도가 시작되었다. 하지만 은행이나 병원 등과 같은 민간기업에서 활동하는 청원경찰은 경영자의 안전에 대한 욕구 증가로 고용이 늘어날 수 있지만 청원경찰의 상당부분을 차지하고 있는 지자체, 공기업, 국가기관 등에서는 청원경찰의 고용이 정책에 따라 혹은 공공기관 통폐합, 단계적 폐지 및 축소 등으로 민간경비업체로 이양되고 있어 이들의 고용에 부정적인 영향을 미칠 것이다. 또한 무인경비시스템 및 지문인식시스템 도입 확대 등 첨단 기기를 활용한 경비시스템이 도입되면서 사람이 직접 경비하는 수요는 차츰 감소할 것으로 보입니다. 이와 같이 수요와 감소요인 이들 모두를 종합적으로 고려할 때 청원경찰의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망됩니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
20%
다소 증가
2021년
27%
유지
2021년
40%
다소 감소
2021년
13%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
3.5
서비스 지향
다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.4
반응시간과 속도
신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.3
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
92
반응시간과 속도
신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
81
서비스 지향
다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
79
신체적 강인성
물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
4.2
반응시간과 속도
신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
3.8
서비스 지향
다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.7
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.9
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
3.0
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
2.3
법
법률, 규정에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
98
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
60
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
58
법
법률, 규정에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.5
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
3.6
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
2.9
통신
전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
97
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
66
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
65
통신
전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
5.0
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.9
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.8
다른 사람과의 접촉
업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.3
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.2
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
3.8
스트레스 감내성
비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
88
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
78
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
57
자기통제
매우 어려운 상황에서도 공격적 행동을 보이지 않고 분노를 통제하며 심리적 평정을 유지한다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.7
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.3
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
88
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
85
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
65
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.2
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
3.5
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
3.5
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
96
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
66
다양성
업무가 정형화되지 않고 변화가 많습니다.
64
심신의 안녕
심신의 여유를 가질 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
일반적인 신체활동
오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
3.7
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
3.4
사람들을 배려, 돌봄
동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
94
일반적인 신체활동
오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 중요도
89
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 중요도
88
사람들을 배려, 돌봄
동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.6
일반적인 신체활동
오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
4.2
사물, 행동, 사건 파악
차이점과 유사점을 분류하고 어떤 상황에서 변화를 알아차림으로써 정보를 파악하기 활동 수준
4.1
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
87
일반적인 신체활동
오르기, 들어 올리기, 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 팔, 다리, 몸 전체를 움직이는 신체적 활동하기 활동 수준
76
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
74
사람들을 배려, 돌봄
동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
청원경찰 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/195
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