모두 잡스입니다. 오늘은 운송관리자 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
운송관리자 직업소개
영업·판매·운송 관리자으로 철도, 항공, 버스, 트럭 수송사업체 및 기타 운송사업체의 운영을 기획, 지휘 및 조정합니다.
수행직무
운송회사의 운영을 계획, 조직, 지시하고 관리합니다.
위험물품을 처리하기 위한 안전절차 등의 기준을 수립하고 운송규정에 맞는지 확인합니다.
물품의 운송 및 이동을 기획, 지휘 및 관리합니다.
선적서류에 대한 계획을 세우고 물품의 운송, 물품 수송에 있어서 행로기록 및 추적을 감독합니다.
상품의 운송 및 저장에 대한 계획과 절차를 감독합니다.
화물의 입·출고작업 및 작업 우선순위를 파악하여 작업계획을 수립하고 작업을 배분합니다.
수시로 작업현장을 순회하여 안전관리시설, 안전수칙의 준수사항 등을 점검합니다.
반출서류와 근무일지 등을 확인합니다. 입·출고 운임청구서를 확인하고, 운임전표를 검토 결재합니다.
필수조건
운송관련관리자는 해당 분야 대학졸업 이상의 학력과 실무자로서의 충분한 업무경력이 필요하다. 이들은 대부분 사원으로 입사하여 경험과 기술을 습득하고 승진을 통해 관리자가 되는데, 승진기간은 기업체 또는 개인능력에 따라 다양하지만 사원으로 입사하여 부장으로 승진하는데 통상 20여 년이 소요됩니다. 그러나 요즘은 연공서열보다는 능력중심의 인사제도로 바뀌고 있어 30대 이사가 등장하기도 합니다.
향후 5년간 운송관련관리자의 고용은 현상태를 유지하거나 소폭 감소할 것으로 전망됩니다.
운송분야 관리자는 항공기, 철도, 버스, 택시, 화물차, 지하철 등의 운송분야에 해당 하는 업체에서 관리자로 활동하게 되는데, KTX의 확대로 버스나 국내선 항공(제주와 연결되는 항공편 제외)의 수요가 줄어들고 있습니다. 특히, 시외버스와 고속버스 그리고 시내버스의 노선이 점차 줄어 들고 있으며 일반 철도나 화물차의 운송량도 감소하고 있습니다. 전철의 노선이 점차 확대되고 교통 체증이 심해짐에 따라 택시와 버스에 대한 대중교통 수요도 줄어들고 있습니다. 철도기관차나 KTX 등에서도 경영효율화를 높이기 위해 관리자를 많이 고용하지 않을 것이므로 운송관련 관리자의 고용은 현상태를 유지하거나 다소 감소할 것이다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
3%
다소 증가
2021년
37%
유지
2021년
57%
다소 감소
2021년
3%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
3.8
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.7
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
3.6
시간 관리
자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
94
인적자원 관리
직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
93
물적자원 관리
업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
91
재정 관리
업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
4.6
시간 관리
자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
4.5
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.4
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.6
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
3.5
운송
비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
3.2
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
100
운송
비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
99
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
99
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.3
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
3.7
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
3.7
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
100
운송
비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
98
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
98
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.6
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.5
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.5
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.8
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
3.7
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
3.6
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
81
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
40
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
38
협조
다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.7
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
3.3
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.3
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
84
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
78
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
63
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.8
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
3.5
자율
자율적으로 업무를 해나갈 수 있습니다.
3.5
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
83
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
76
신체활동
업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
65
자율
자율적으로 업무를 해나갈 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.2
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
3.2
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.2
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
95
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
91
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
86
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.9
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
3.7
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.7
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
94
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
85
자원 관리
경비지출과 자원을 관리하고 감독하기 활동 수준
85
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
운송관리자 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/20
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