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검표원 하는 일과 연봉 전망

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검표원_하는 일, 월급_하는_일_연봉_월급_실수령액

모두 잡스입니다. 오늘은 검표원 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.

검표원 직업소개

검침·주차관리 및 기타 서비스 단순 종사자으로 극장, 유원지, 경기장 등에서 입장객의 표를 검사하고 출입객을 관리합니다.

수행직무

  • 출입문에서 고객의 입장권을 검사·확인하거나 표를 받는다.
  • 출입객, 외래자를 관리합니다.
  • 부정출입자를 체크합니다.
  • 매표소 또는 주변 게시판을 관리하고 각종 일지를 작성합니다.
  • 부대시설 안내 및 고객의 문의사항에 응대합니다.

필수조건

특별한 학력이나 자격은 없다. 기본적인 계산능력을 갖추고 있고, 기계 및 판독기 등을 이용할 수 있으면 입직이 가능하다. 취업 후에 현장에서 업무를 습득하는 경우가 많습니다. 그러나 대부분 관련 회사의 직원으로 채용되어 근무하기 때문에 고졸 이상의 학력이 필요하다.

학력 분포

  • 박사 : 0%
  • 대학원졸 : 0%
  • 대졸 : 10%
  • 전문대졸 : 37%
  • 고졸 : 53%
  • 중졸이하 : 0%

전공 분포

  • 인문계열 : 7%
  • 사회계열 : 30%
  • 교육계열 : 0%
  • 공학계열 : 57%
  • 자연계열 : 0%
  • 의학계열 : 0%
  • 예체능계 : 7%

검표원 연봉 월급

조사년도:2021년
  • 하위(25%) 2,200만원(연봉) - 월급 : 183만원
  • 평균(50%) 2641.8만원(연봉) - 월급 : 0만원
  • 상위(25%) 3,108만원(연봉) - 월급 : 259만원

연봉 및 월급은 평균자료이며, 기업의 규모에 따라 다소 차이가 클 수 있습니다.

직업만족도

50% 이상 만족하는 편입니다.

일자리전망

향후 5년간 검표원의 고용은 다소 감소할 전망이다. 티켓을 일일이 검표하는 시설이 줄면서 검표원의 일자리에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 전철이나 기타 입장 시설에서는 자동으로 입장할 수 있는 태그방식 등을 적용하는 경우가 많아 향후 검표원의 고용 감소에 지속적인 영향을 줄 전망이다.
조사년도일자리전망률일자리전망
2021년0%증가
2021년0%다소 증가
2021년20%유지
2021년67%다소 감소
2021년13%감소

직업 관련 업무 분석

직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.

업무수행능력 중요도 (직업 내)

중요도업무수행능력설명
3.4서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
3.2말하기자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
3.1행동조정다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다

업무수행능력 중요도(직업 간)

중요도업무수행능력설명
77서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
68행동조정다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
66수리력어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다

업무수행능력 수준 (직업내)

중요도업무수행능력설명
4.4서비스 지향다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
4.2말하기자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
4.0듣고 이해하기다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다

지식중요도 (직업내)

중요도지식중요도설명
3.7고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
2.3심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
2.2안전과 보안사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식

지식중요도 (직업 간)

중요도지식중요도설명
86고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
53심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
45상담개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식

지식수준 (직업 내)

중요도지식수준설명
4.0고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
2.4의사소통과 미디어말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
2.3심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식

지식수준 (직업 간)

중요도지식수준설명
79고객서비스고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
54상담개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
51심리사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식

업무환경 (직업내)

중요도업무환경설명
5.0실내 근무실내에서 근무하는 빈도
4.9사람들과 직접 접촉다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.9다른 사람과의 접촉업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도

성격 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
4.0타인에 대한 배려다른 사람들의 욕구나 느낌에 민감하며 타인을 이해하고 도와주려 한다
3.9협조다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다
3.8스트레스 감내성비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다

성격 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
81타인에 대한 배려다른 사람들의 욕구나 느낌에 민감하며 타인을 이해하고 도와주려 한다
68사회성혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
63협조다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다

흥미 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.4사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.1현실형(Realistic)사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
3.0진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.

흥미 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
70사회형(Social)다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
50진취형(Enterprising)조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
33예술형(Artistic)예술적 형태를 창조해내는 신체적, 언어적 활동이나 자유스러우며 체계화되지 않은 활동들을 선호하고 분명하고 체계적이고 질서정연한 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 행동경향성은 예술적인 능력을 획득하게 하는 반면에 사무적인 능력의 결함을 보여줍니다.

가치관 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.5개인지향여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있습니다.
3.3이타남을 위해 봉사할 수 있습니다.
3.3신체활동업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.

가치관 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
73개인지향여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있습니다.
71신체활동업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
57심신의 안녕심신의 여유를 가질 수 있습니다.

업무중요도 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.5업무상 사람들을 직접 응대식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
3.0조직 외부인과 소통조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
2.9업무 계획, 우선순위 결정업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도

업무중요도 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
89업무상 사람들을 직접 응대식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 중요도
64조직 외부인과 소통조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
43사람들을 배려, 돌봄동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도

업무활동 - 직업 내 비교

중요도업무활동명설명
3.4업무상 사람들을 직접 응대식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
3.0대인관계 유지다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
3.0조직 외부인과 소통조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준

업무활동 - 직업 간 비교

중요도업무활동명설명
69업무상 사람들을 직접 응대식당, 상점에서 일반 손님을 접대하거나, 거래처 고객 또는 손님을 접대하기 활동 수준
44조직 외부인과 소통조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
41사람들을 배려, 돌봄동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 수준
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