모두 잡스입니다. 오늘은 인적자원전문가 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
인적자원전문가 직업소개
경영·인사 전문가으로 인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅합니다.
수행직무
컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수합니다.
컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석합니다.
분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립합니다.
모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시합니다.
인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공합니다.
교육훈련프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시합니다.
교육을 위한 교재를 개발하기도 합니다.
필수조건
인적자원컨설턴트가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 경영, 경제, 또는 노사관계, 법학 등의 사회과학을 전공하면 유리하다. 일반적으로 인적자원 관련 컨설팅업체에서 일을 하거나 대기업, 혹은 공공기관에서 종사합니다. 기업체의 경우 공채를 통해 채용하는 반면, 컨설팅업체에서의 채용은 최근들어 공채보다는 경력자 중심 또는 추천에 의해 수시채용하는 추세이다. 개인에 따라서는 채용 및 배치, 노사 관계, 재교육, 상담, 직무분석이나 보상과 같은 특정영역으로 전문화될 수 있습니다.
향후 5년간 인적자원컨설턴트의 고용은 다소 증가할 전망이다. 기업측에서는는 대내외 환경 변화 속에서 인적자원의 효율적 운영이 경영에 미치는 영향이 커짐에 따라 인적자원전문가를 채용하거나 혹은 전문컨설팅업체에 조직인력의 채용, 배치, 관리 등에 대해 컨설팅을 의뢰하는 경우가 늘어날 것으로 보여 향후 인적자원컨설턴트의 고용증가에 긍정적 영향을 미칠 전망이다. 산업 간 융합, 자동화 등에 따른 기업 구조조정, 인수합병 등이 수시로 일어나고 있고 기업체의 인력관리업무가 보다 고도화, 전문화됨에 따라 전문 인력을 채용하거나 혹은 컨설팅업체 등에게 아웃소싱을 주기도 합니다.
특히 최근 4차산업혁명에 대한 사회적 관심과 기업에의 영향으로 다양한 인적자원을 수시로 채용하는 등 기존과 다른 비정형적인 채용, 관리하는 경우가 많아질 것으로 보임에 따라 인적자원컨설턴트의 고용증가와 업역확대를 가져올 수 있습니다. 특히 기업체뿐만 아니라 공공기관에서도 인사노무에 대한 여러 이슈가 핵심경영전략 및 지속가능경영의 이슈로 제기되면서 공공부문에서의 고용이나 서비스 이용역시 상대적으로 증가할 가능성도 있습니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
57%
다소 증가
2021년
30%
유지
2021년
13%
다소 감소
2021년
0%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.3
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.3
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.2
사람 파악
타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
99
인적자원 관리
직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
98
협상
사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
98
사람 파악
타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.2
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.9
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.9
서비스 지향
다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
4.3
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
4.2
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
3.9
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
100
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
100
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
99
사회와 인류
집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
5.7
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
4.7
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
4.6
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
100
상담
개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
99
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
97
사회와 인류
집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.9
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.8
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.7
이메일 이용하기
업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.2
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
4.2
타인에 대한 배려
다른 사람들의 욕구나 느낌에 민감하며 타인을 이해하고 도와주려 한다
4.1
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
91
타인에 대한 배려
다른 사람들의 욕구나 느낌에 민감하며 타인을 이해하고 도와주려 한다
87
적응성/융통성
변화와 가지각색의 다양성에 대하여 개방적이다
83
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.9
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.5
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
3.4
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
91
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
84
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
83
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
성취
자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
4.0
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
3.9
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
90
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
88
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
82
다양성
업무가 정형화되지 않고 변화가 많습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.9
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.7
절차, 자료, 주변환경 관찰
문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
3.7
정보, 자료 분석
정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
사람들을 훈련, 교육
교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
94
사람들에게 조언, 상담
경영진이나 다른 사람들에게 기술, 시스템 또는 관련 절차를 전문적으로 조언하고 안내하기 활동 중요도
94
사람들을 배려, 돌봄
동료, 고객, 환자를 치료하고, 정서적으로 지지하고 돌보기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.7
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
4.7
사람들에게 영향력 행사
사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
4.6
정보 처리
정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
사람들을 훈련, 교육
교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
96
사람들에게 영향력 행사
사람들에게 물건을 팔거나 그들의 생각과 행동을 바꾸도록 설득하기 활동 수준
94
협상, 갈등 해결
불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
인적자원전문가 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/27
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