모두 잡스입니다. 오늘은 관세사 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
관세사 직업소개
회계·세무·감정 전문가으로 관세법과 관련 법령에 근거하여 수출 및 수입과 관련된 통관 업무를 수행합니다.
수행직무
수출·입에 따른 교역대상국의 수입 및 수출에 대한 통관정보를 제공합니다.
수출에 필요한 서류(인보이스, 물품명세서 등)를 작성합니다.
수출통관에 필요한 서류를 작성하고 신고 수리필증을 교부합니다.
관세 환급에 필요한 서류를 작성하고 신청합니다.
수입물품에 대한 관세 및 통관정보(품목별 제세율, 원산지표시 등)를 제공합니다.
수입물품인수를 위한 서류를 구비하고 수입통관을 위해 품목별 세번 및 세율의 분류와 세액을 계산합니다.
각종 이의신청 및 심사청구 또는 심판청구를 대행합니다.
필수조건
관세사가 되기 위해서는 관세사 시험에 합격해야 합니다. 관세사 시험은 1차 시험과 2차 시험으로 구분되는데 이 시험에 모두 합격한 후 6개월간의 실무 수습기간을 거쳐서 정식으로 관세사로 활동할 수 있습니다. 1차 시험은 관세법개론, 무역영어, 내국소비세법, 회계학에 대하여 객관식으로 평가하며 2차 시험은 관세법, 관세율표 및 상품학, 관세평가, 무역실무 등에 대하여 논술식으로 평가합니다. 전공의 제한은 없지만 시험과목과 관련 있는 경영학, 경제학, 무역학, 세무(회계)학, 법학 등의 전공자에게 유리할 수 있습니다.
관세사 2차 시험에 합격한 사람은 2015년 91명, 2014년 90명 그리고 2013년 77명으로 나타나고 있습니다.
관세사 시험에 합격하면 개인사무소를 개업하여 운영하거나 합동사무소에 참여하여 활동할 수 있으며 무역관련 기업체에 취업하기도 하고 자유무역협정에 따라 어떻게 수출이나 수입을 하는 것이 유리한지 컨설팅을 해주기도 합니다.
향후 5년간 관세사의 고용은 다소 증가하는 수준이 될 것으로 전망됩니다.
한국관세사회 자료에 따르면, 2016년 12월 현재 1,867명의 관세사가 활동하는 것으로 파악되며 관세사는 매년 늘어나고 있습니다. 경기에 따라 교역량의 차이가 있을 수 있지만 장기적으로 보면 국가간 무역은 늘어날 것으로 예상됨에 따라 관세사 고용도 다소 증가할 것으로 보입니다. 특히 FTA협정 등으로 인해 국가 간 수출입이 활발해지므로 관세사의 업무량과 범위가 증가할 것이다.
한중 FTA, 한미 FTA 등으로 무관세 거래가 많아지면 관세사 역할이 축소되는 것으로 오해할 수 있으나, 실제로는 무관세 조건을 맞추기 위해 필요한 원산지 증명 등 관련 요건과 절차가 복잡하고 까다로워서 관세사의 수요는 늘어날 수 있으며, 특히 중소기업 등의 무역촉진을 위한 지원을 위해 이들 업체를 대상으로 한 서비스수요가 늘어날 수 있습니다.
반면 전산시스템의 활용증가는 관세사 업무의 효율화와 통관업무의 간소화를 가져와 일반인도 쉽게 관세업무를 처리할 수 있게 됨으로써 관세사의 고용에는 부정적으로 작용할 수 있습니다. 과거에는 수출입 신고대행(단순 세관신고, 통지, 서류작성, 세관제출)과 관련한 업무가 기본이었으나, 점차 리스크관리, FTA관련 컨설팅, 행정심판 컨설팅(불복청구 대행 등) 등으로 업무범위가 확대되는 추세이다.
한편, 90명 내외의 관세사 시험 합격자가 꾸준히 배출되고 있어 경쟁력강화를 위한 노력도 필요하다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
30%
다소 증가
2021년
30%
유지
2021년
40%
다소 감소
2021년
0%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
3.9
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
3.9
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
3.8
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
96
재정 관리
업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
96
인적자원 관리
직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
95
범주화
기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.0
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.9
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.7
글쓰기
글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
4.1
법
법률, 규정에 관한 지식
3.6
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
3.5
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
100
법
법률, 규정에 관한 지식
97
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
95
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.8
법
법률, 규정에 관한 지식
4.2
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
4.1
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
99
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
99
법
법률, 규정에 관한 지식
97
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.8
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.6
이메일 이용하기
업무 수행하면서 이메일 사용하는 정도
4.6
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.6
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
4.2
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.2
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
93
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
85
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
84
인내
장애가 있어도 포기하지 않고 계속 참고 견딘다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.1
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
3.7
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.3
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
99
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
94
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
61
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
성취
자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
4.0
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
3.7
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
87
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
87
신체활동
업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
85
성취
자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.9
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.8
절차, 자료, 주변환경 관찰
문제점을 확인하고 평가하기 위하여 자료, 사건, 주변 환경에서 정보를 관찰하고 검토하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
96
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
95
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
94
협상, 갈등 해결
불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
5.0
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
4.9
정보 처리
정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.8
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
95
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 수준
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