경영기획사무원에게 요구되는 학력은 근무하는 사업체와 부서에 따라 차이가 있습니다. 소규모 업체나 중소기업체는 고등학교 졸업 이상의 학력을 요구하며, 대기업은 관련 분야 대졸 이상의 학력을 요구하는 편이다. 담당하는 업무에 따라 교육 수준과 필요한 지식이 다르지만, 경영, 경제, 법, 회계, 행정, 광고, 홍보, 무역 관련 학과를 전공하면 취업에 유리하다. 또한, 특별히 요구되는 자격증은 없으나 인터넷 활용능력과 컴퓨터를 활용한 문서작성능력이 필수적이며, 취업 후에 일정기간의 교육훈련과 현장견습이 필요하다. 대개 각 기관이나 기업체에서 신규사원이나 경력사원을 공개 채용하고 있지만, 결원이 생기면 수시채용을 하기도 합니다. 일부 대기업에서는 인턴사원으로 채용하여 일정 기간이 지나면 평가를 거쳐 정규직원으로 전환하기도 합니다.
향후 5년간 경영기획사무원의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망됩니다. 경영기획사무원은 국가 및 공공기관, 기업, 단체, 협회 등 조직의 운영을 지원하는 필수인력으로 이들에 대한 수요는 꾸준히 있을 것으로 보입니다. 그러나 이들의 고용현황은 해당 산업의 성장여부, 국내외 경제상황, 직무영역, 기업의 규모 등에 따라 다를 수 있습니다. 세계적인 경기상황 악화와 국내 실물경기 침체 등으로 당분간 모든 산업영역에서 이들의 신규 일자리는 크게 늘지 않을 것으로 전망됩니다. 성장률이 지속적으로 유지될 것으로 보였던 정보통신기술(IT), 가전, 조선, 석유화학, 문화서비스 분야 등에서도 고용악화와 구조조정이 진행되고, 섬유제품, 의복, 모피, 가죽, 신발 등 경공업 분야에서는 산업구조 개편으로 인한 구조조정 및 조직축소 등이 불가피할 것으로 보입니다. 사무 및 정보기기의 활용이 보편화되고 사무업무의 효율화를 위해 사무용 프로그램 등이 보급·확산되면서 업무량의 증가에 비해 추가적인 인력채용이 발생하지 않고 있습니다. 더욱이 기업 간의 경쟁이 심화되면서 기업에서는 ‘저인원 고효율’을 추구하고, 한 사람이 여러 가지 업무를 담당하는 경향이 늘어나고 있습니다. 따라서 이·전직으로 인한 빈 일자리가 발생해도 신규 채용은 많지 않을 것으로 보입니다. 한편 경영기획사무원 중 세부 영역별로 전망에 차이가 있을 것으로 예측됩니다. 인적자원의 효율적 활용과 역량강화가 중요해지는 가운데 인적자원의 교육과 훈련을 지원할 인사노무사무원의 인력수요가 있을 것으로 보입니다. 기업 간 치열한 경쟁이 가속화되면서 마케팅 및 홍보 분야의 중요성이 배가될 것으로 보여 제품의 판매촉진과 마케팅을 지원할 마케팅 및 홍보사무원의 일자리도 증가할 것으로 보입니다. 반면에 컴퓨터 사용 및 업무의 전산화 등 사무자동화시스템이 활성화됨에 따라 단순 사무 업무를 지원하는 사무원의 일자리는 감소할 것으로 보입니다. 경영기획사무직의 특성상 전공이 크게 영향을 미치지 않아 한정된 일자리에 입직을 위한 지원자가 많을 것으로 보이며, 특히 대기업의 경우 일자리 경쟁이 매우 치열할 것으로 예상됩니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
10%
다소 증가
2021년
70%
유지
2021년
17%
다소 감소
2021년
3%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.1
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.1
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.0
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
97
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
97
조직체계의 분석 및 평가
환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
89
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.3
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.3
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
5.3
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.8
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
3.6
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
3.0
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
100
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
96
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
95
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.5
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
4.3
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
3.8
의사소통과 미디어
말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
99
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
93
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
93
경제와 회계
돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.6
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.4
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.4
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.4
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
4.1
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
4.0
성취/노력
도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
84
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
76
독립성
자신의 방식대로 일을 하는 방법을 개발하며 관리 감독이 없이도 스스로 일하는 방향을 설정하고 타인에게 의지하지 않는다
75
정직성
솔직하고 도덕적이다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.5
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.3
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
3.3
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
89
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
73
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
57
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.8
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
3.8
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
3.7
성취
자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
89
신체활동
업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
81
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
75
인정
타인에게 인정받을 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 중요도
3.9
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
3.8
정보, 자료 분석
정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
98
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
97
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 중요도
96
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
5.3
정보, 자료 분석
정보 또는 자료를 분석하여 근본 원리, 이유, 사실을 알아내기 활동 수준
5.2
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
5.1
정보 수집
모든 관련 자료에서 정보를 수집, 관찰하기 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
99
행정, 관리 업무
서류 작업, 정보 파일 보관과 같은 일상적인 행정, 관리 업무 하기 활동 수준
99
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 수준
97
사람들의 업무와 활동을 조직, 편성
그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
경영기획사무원 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/39
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