모두 잡스입니다. 오늘은 정부행정관리자 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
정부행정관리자 직업소개
행정·경영·금융·보험 관리자으로 고위공무원의 포괄적인 지휘 하에 부처 내 다른 부서 관리자와 의논하여 해당 부서의 행정업무를 기획, 지휘 및 조정하거나, 또한 지방관서 기관장으로서 지방관서의 행정업무를 기획, 지휘 및 조정합니다.
수행직무
행정 분야별 정책을 수립하고 집행하며, 예산을 편성합니다.
고객, 정부기관 및 다른 기관과 교섭합니다.
인적 및 회계 자원의 이용을 기획·통제하고 전체 근로자의 동향을 파악합니다.
종합적 행정업무 수행 계획을 수립하고 집행을 지휘하며 조정합니다.
필수조건
정부행정관리자가 되려면 공무원 시험에 합격하거나 특별채용이 되어야 합니다. 공무원 시험은 국가공무원 시험과 지방공무원 시험이 있으며 관리자급으로 승격하려면 5급 공무원 채용시험인 행정고등고시를 통하는 것이 유리하다. 공무원 시험을 위한 정규 교육과정이나 훈련은 없으며 보통 사설학원을 다니거나 독학으로 준비합니다. 공무원 시험 과목과 관련이 있는 행정학, 법학, 경영학, 경제학 등의 전공을 하면 유리하며, 세무직은 회계학, 세무학을, 교육행정직은 교육학 등을 전공하면 시험에 도움이 됩니다. 행정고등고시의 경우 1차 공직적격성시험(PSAT), 2차 논문형 필기시험, 3차 면접을 치르게 됩니다.
향후 5년간 정부행정관리자의 고용은 현 상태를 유지하거나 다수 증가할 전망이다. 국민들의 삶에 필요한 공공서비스를 제공하기 위해서 정부의 역할이 무엇보다 중요해지고 시민들의 행정 서비스 요구도 증대되고 있습니다. 정부는 새로운 행정 서비스 등이 필요한 분야의 인력은 확충하는 반면, 불필요하거나 행정수요가 줄어드는 분야의 인력을 감축하고 있습니다. 정부행정관리자의 경우는 공무원 채용 후 승진을 통해 관리자가 되며 정년이 보장되는 공무원의 특성상 고용에 큰 변동은 없을 전망이다. 다만, 민간 경력자를 대상으로 전문지식을 갖춘 행정관리자를 채용하는 점은 이들의 고용을 증가시키는 원인이 될 수 있습니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
7%
다소 증가
2021년
63%
유지
2021년
30%
다소 감소
2021년
0%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.3
논리적 분석
문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
4.2
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
4.2
모니터링(Monitoring)
타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
99
모니터링(Monitoring)
타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
98
인적자원 관리
직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
98
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.5
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
5.4
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
5.4
모니터링(Monitoring)
타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.5
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
3.3
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
3.3
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
99
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
99
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
93
법
법률, 규정에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.4
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
4.3
사무
워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
4.2
법
법률, 규정에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
99
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
99
경영 및 행정
사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
95
법
법률, 규정에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.8
공문, 문서 주고받기
업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
4.8
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.8
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.1
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
4.0
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
4.0
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
92
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
83
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
75
혁신
새로운 아이디어를 산출하거나 어떤 문제를 해결하기 위해 기발한 아이디어나 대안을 생각해낸다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.7
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.4
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.2
현실형(Realistic)
사물, 도구, 기계 및 동물들에 대한 명확하고 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 교육적이거나 치료적 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들을 획득하게 하는 반면에 사회적 능력 및 교육적 능력에서는 결함을 보여주게 됩니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
84
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
82
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
65
탐구형(Investigative)
물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 합니다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타납니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.1
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
4.1
애국
국가를 위해 도움이 될 수 있습니다.
4.0
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
자율
자율적으로 업무를 해나갈 수 있습니다.
96
애국
국가를 위해 도움이 될 수 있습니다.
95
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.3
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
4.0
업무 계획, 우선순위 결정
업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 중요도
3.8
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
99
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 중요도
99
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
99
인사 업무
조직에서 직원을 모집, 면담, 채용하고 승진시키기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
5.9
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
5.5
업무 계획, 우선순위 결정
업무의 우선순위를 결정, 배치하고 완수하기 위해 구체적인 목표와 계획 세우기 활동 수준
5.2
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
100
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
100
목표, 전략 수립
장기 목표를 세우고 그 목표를 달성하기 위한 전략과 실행할 목록을 명시하기 활동 수준
99
사람들의 업무와 활동을 조직, 편성
그룹 내 구성원들이 업무 완수를 위해 함께 일하도록 조율하기 활동 수준
정부행정관리자 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/5
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