모두 잡스입니다. 오늘은 통계사무원 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
통계사무원 직업소개
안내·고객상담·통계·비서·사무보조 및 기타 사무원으로 조사계획에 따라 통계조사원을 관리하고, 감독하는 업무를 수행하거나, 조사감독원의 지시에 따라 응답자를 면접조사하여 설문지를 완성합니다.
수행직무
조사계획에 따라 작성된 설문지를 검토합니다.
조사한 설문내용을 검토하고 잘못 기재되거나 기재되지 않은 부분을 살펴본다.
조사계획에 따라 조사표를 가지고 응답자를 면접(전화) 조사합니다.
조사된 설문지를 수거하여 분류하고 조사 현황표를 작성하여 이를 보고합니다.
필수조건
통계사무원으로 일하고자 한다면 전문대졸 이상의 학력을 갖추는 것이 취업 시 유리하며 경영학, 통계학, 신문방송학, 심리학, 사회학 등 사회과학 분야의 전공을 하면 업무에 도움이 됩니다. 관련 학과에서는 조사방법론을 비롯해 통계학 등의 이론적 지식과 자료 분석 및 통계프로그램 사용에 관한 지식을 얻을 수 있습니다. 또한, 조사전문회사나 연구기관에서 수행하는 조사에 보조원으로 참여하거나, 코딩요원, 전화조사원, 출구조사원 등의 아르바이트를 통하여 실무 경험을 쌓는 것도 도움이 됩니다.
통계 및 설문조사원의 경우 특정한 교육이 필요한 것은 아니다. 보통 조사전문회사의 수시 채용을 통해 입직하거나 지인을 통해 일하게 되는 경우가 많습니다. 일의 특성상 단기적으로 수행하는 일이 많으므로 시간 활용이 쉬운 주부나 대학생이 많은 편이다. 조사 프로젝트에 따라 여러 회사에서 일하는 경우도 다수 있으며, 회사에서 고정적으로 일하는 조사원들도 있습니다.
향후 5년간 통계사무원의 고용은 현상태를 유지하거나 감소할 전망이다. 상품이나 회사에 대한 이미지 혹은 유권자에 대한 정당후보자의 지지도 등을 파악하는 조사를 계속해서 실시되고 있습니다. 따라서 조사를 수행하고 각종 통계를 산출하는 일은 계속될 전망이다. 그러나 온라인 서베이가 점차 활성화되면서 통계 및 설문조사원의 업무는 전산시스템으로 크게 대체되고 있습니다. 과거 종이로 하던 설문조사는 대개 이메일이나 온라인 시스템으로 대체되었다. 또한 산출되는 통계의 품질을 검증하거나 관리하는 사무원에 대한 고용 또한 크지 않을 것으로 보입니다.
조사년도
일자리전망률
일자리전망
2021년
0%
증가
2021년
0%
다소 증가
2021년
67%
유지
2021년
27%
다소 감소
2021년
7%
감소
직업 관련 업무 분석
직업에 따른 업무 대내외적 역량을 수치화하여 분석한 자료입니다.
업무수행능력 중요도 (직업 내)
중요도
업무수행능력
설명
4.1
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.0
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.0
말하기
자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
업무수행능력 중요도(직업 간)
중요도
업무수행능력
설명
91
말하기
자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
90
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
90
설득
다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.0
읽고 이해하기
업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
4.9
듣고 이해하기
다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
4.4
말하기
자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
3.0
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
2.6
의사소통과 미디어
말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
2.5
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
62
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
61
지리
육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
61
통신
전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
3.4
고객서비스
고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
3.4
통신
전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
2.9
의사소통과 미디어
말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송매체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
81
통신
전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
68
심리
사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
63
국어
맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.8
다른 사람과의 접촉
업무 수행하면서 사람들과 접촉(전화, 대면, 메신저 등) 정도
4.5
전화 대화하기
업무 수행하면서 전화로 대화하는 정도
4.4
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.0
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
3.9
꼼꼼함
사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
3.9
책임과 진취성
책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
74
사회성
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
63
협조
다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다
58
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.0
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
3.0
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
2.9
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
52
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
46
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
35
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.9
신체활동
업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
3.6
성취
자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있습니다.
3.6
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
92
신체활동
업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 됩니다.
69
고용안정
고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있습니다.
44
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.6
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
3.2
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
3.1
상사, 동료, 부하직원과 소통
상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
92
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 중요도
74
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 중요도
67
상사, 동료, 부하직원과 소통
상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.9
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
4.1
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
3.9
상사, 동료, 부하직원과 소통
상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
96
대인관계 유지
다른 사람들과 건설적이고 협조적인 업무 관계를 맺고, 오랫동안 유지하기 활동 수준
85
조직 외부인과 소통
조직 외부인에게 회사를 대표해서 직접 이야기하거나, 전화, 서면, 이메일로 정보를 전달하기 활동 수준
71
상사, 동료, 부하직원과 소통
상사, 동료, 부하직원에게 정보를 서면, 이메일 또는 직접 전달하기 활동 수준
통계사무원 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/56
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