모두 잡스입니다. 오늘은 경찰·소방·교도관리자 직업의 하는 일 | 업무 | 자격요건 | 연봉 | 월급 | 실수령액 | 필요 전공 학력 등 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
경찰·소방·교도관리자 직업소개
전문서비스 관리자으로 경찰, 소방, 교도 관련 공공서비스를 제공하는 사업체나 공공기관의 운영을 기획, 지휘 및 조정합니다. 직원들의 면접, 고용 및 훈련을 담당합니다.
수행직무
[경찰관리자]
경찰관의 업무를 감독, 조정합니다.
치안계획을 수립하고 기획합니다.
[소방관리자]
소화법과 관련 자료를 참고하여 자체 소방계획을 수립합니다. 조회나 기타행사를 통해 소방 교육을 실시합니다.
화재발생시 진화나 인명구조작업을 지휘합니다.
[교도관리자]
교정행정 전반에 대한 정책 방향설정 및 제도시행 등의 기획업무를 합니다.
교도관의 업무를 조정하고 관리합니다.
필수조건
·경찰관리자가 되기 위한 방법으로 경찰간부후보생이 되는 방법과 경찰대학에 입학하는 방법이 있습니다. 먼저 경찰간부후보생의 경우는 경찰간부후보생시험에 합격하여 경찰종합학교에서 1년간 소정의 교육을 이수하면 됩니다. 그리고 경찰대학에 입학하는 경우는 4년간 교육을 이수하여 경위로 임관되어 경찰관으로 근무할 수 있습니다. 비정기적으로 경찰관리자를 특별채용하는 경우도 있습니다.
· 소방관리자가 되기 위해서는 소방직공무원 공개채용시험을 통해 소방관이 되거나 소방간부후보생 선발시험에 합격해야 합니다. 또한 반드시 대학교의 소방관리학과 등을 전공할 필요는 없지만 대학에서 전공을 하게 되면 채용시험에 응시할 기회가 있고 소방관련 학문을 체계적으로 배울 수 있다는 장점이 있습니다. 소방간부후보생시험은 소방방재청 주관으로 2년마다 실시되며 응시연령과 신체기준은 일반소방공무원과 같고 시험과목은 계열별로 차이가 있습니다. 합격하면 중앙소방학교에서 1년간 어학, 소양과목, 전문과목의 교육을 받은 후 초급간부인 소방위(6급상당)로 임관하며 소방파출소장, 119구조대장으로 근무하게 됩니다.
· 교도관리자가 되기 위한 방법으로는 국가직 공무원 채용시험과 특별채용시험을 통하여 교도관으로 임용되어야 합니다. 응시에 필요한 학력 및 경력 제한은 없으나 국가공무원법에 따른 결격사유가 있어서는 안 됩니다. 신체조건에 있어서 남자의 경우 신장이 165cm 이상(여자는 154cm 이상)이어야 하는 등 신장, 체중, 흉위, 시력, 색신 등에 제한이 있습니다. 시험과목은 7급 교정직(교정)의 경우 필수 7과목(국어, 영어, 한국사, 헌법, 교정학, 형사소송법, 행정법)을 치르면 되고 9급 교정직(교정)의 경우 필수 5과목(국어, 영어, 한국사, 교정학개론, 형사소송법개론)을 치르면 됩니다. 이밖에 7급 교정직(교회)은 필수 7과목(국어, 영어, 한국사, 헌법, 교정학, 교육학, 심리학)을 치르게 되고, 7급 교정직(분류)은 필수 7과목(국어, 영어, 한국사, 헌법, 교정학, 심리학, 사회학)을 치르게 됩니다. 이 외에 취업보호대상자 및 취업지원대상자, 워드프로세서 및 컴퓨터 활용능력 1~3급 자격증 소지자, 국가기술자격증(기술사, 기사, 산업기사, 기능사)중 사무관리 및 통신정보처리분야 자격증 소지자, 변호사, 법무사 자격증 소지자에 대해 가산점을 부여하고 있습니다.
환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
94
사람 파악
타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
89
추리력
문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
업무수행능력 수준 (직업내)
중요도
업무수행능력
설명
5.1
사람 파악
타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
5.0
판단과 의사결정
이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
4.8
문제 해결
문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
지식중요도 (직업내)
중요도
지식중요도
설명
4.1
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
4.0
법
법률, 규정에 관한 지식
3.4
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
지식중요도 (직업 간)
중요도
지식중요도
설명
99
법
법률, 규정에 관한 지식
99
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
97
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
지식수준 (직업 내)
중요도
지식수준
설명
4.6
법
법률, 규정에 관한 지식
4.6
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
4.2
교육 및 훈련
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
지식수준 (직업 간)
중요도
지식수준
설명
98
법
법률, 규정에 관한 지식
98
안전과 보안
사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
97
인사
채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
업무환경 (직업내)
중요도
업무환경
설명
4.8
실내 근무
실내에서 근무하는 빈도
4.7
사람들과 직접 접촉
다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
4.5
공문, 문서 주고받기
업무 수행하면서 공문이나 문서를 주고받는 정도
성격 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.1
신뢰성
믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
4.1
협조
다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다
4.1
스트레스 감내성
비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다
성격 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
88
리더십
타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
81
협조
다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다
81
스트레스 감내성
비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다
흥미 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.7
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
3.4
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
3.3
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
흥미 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
85
사회형(Social)
다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
84
진취형(Enterprising)
조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여줍니다.
71
관습형(Conventional)
자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있습니다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여줍니다.
가치관 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.2
애국
국가를 위해 도움이 될 수 있습니다.
4.0
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
3.9
지적 추구
새로운 지식을 얻을 수 있습니다.
가치관 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
98
애국
국가를 위해 도움이 될 수 있습니다.
90
이타
남을 위해 봉사할 수 있습니다.
88
타인에 대한 영향
타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있습니다.
업무중요도 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
3.6
정보 처리
정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 중요도
3.6
기준에 따른 정보 평가
사건이나 절차가 법, 규정, 기준을 정확히 준수했는지 판단하기 위해 관련 정보나 개인 의견을 사용하기 활동 중요도
3.5
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
업무중요도 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 중요도
96
사람들을 훈련, 교육
교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 중요도
93
협상, 갈등 해결
불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 중요도
업무활동 - 직업 내 비교
중요도
업무활동명
설명
4.5
협상, 갈등 해결
불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
4.5
정보 처리
정보 또는 자료를 수집, 분류, 계산, 검증하거나 표로 만들기 활동 수준
4.5
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
업무활동 - 직업 간 비교
중요도
업무활동명
설명
97
부하 직원들에게 업무 안내, 지시, 동기부여
부하 직원들의 업무 기준을 정하여 업무 성과를 관찰하고 업무 방향과 지침을 제공하기 활동 수준
97
사람들을 훈련, 교육
교육 요구 사항을 파악하고, 공식적인 교육 또는 훈련 프로그램을 만들며, 교육이나 강의를 제공하기 활동 수준
95
협상, 갈등 해결
불평, 분쟁, 충돌을 해결하고 협상하기 활동 수준
경찰·소방·교도관리자 하는 일과 연봉 전망 | 모두잡스 : https://modoo.io/jobs/9
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