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사무실에서 육아휴직 문의를 받을 때 가장 자주 듣는 말은 “고용24에서 먼저 신청하면 되나요?”였습니다. 순서는 반대입니다. 먼저 회사에 육아휴직을 신청하고, 휴직이 시작된 뒤 고용24에서 육아휴직급여를 신청합니다. 두 신청의 상대방과 시기가 다르다는 것만 잡아도 서류 준비가 한결 쉬워집니다. 아래 내용은 2026년 10월 기준입니다.
먼저 내가 육아휴직을 쓸 수 있는지 확인하세요
기본 대상은 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 자녀를 양육하는 근로자입니다. 자녀의 나이와 학년은 둘 중 하나만 충족하면 됩니다. 예를 들어 초등학교 2학년인데 만 9세가 되었더라도 대상이 될 수 있습니다. 다만 휴직 시작 예정일 전날까지 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 회사가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.
육아휴직은 자녀 한 명당 부모가 각각 기본 1년까지 사용할 수 있습니다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 3개월 이상 육아휴직을 쓰는 경우, 한부모이거나 정해진 기준의 장애아동 부모인 경우에는 최대 6개월을 더 사용할 수 있습니다. “누구나 1년 6개월”로 생각하고 복직 날짜를 잡으면 곤란합니다. 이미 사용한 기간과 추가 사용 요건을 회사 인사 담당자에게 먼저 확인하는 편이 안전합니다.
2026년 9월 18일부터는 배우자가 임신 중이고 유산·조산 등의 건강상 위험이 있는 남성 근로자도 출산 전 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 일반적인 자녀 양육 목적의 신청과 요건이 다르므로, 이 경우에는 진단서 등 필요한 증빙을 회사와 고용노동부에 확인해야 합니다.
회사에는 언제, 무엇을 내야 할까요?
일반 육아휴직은 시작 예정일 30일 전까지 회사에 신청서를 제출합니다. 회사 양식이 있으면 그 양식을 쓰고, 없다면 고용노동부의 육아휴직 신청 서식을 활용할 수 있습니다. 구두로만 이야기하면 나중에 시작일이나 기간을 확인하기 어렵습니다. 이메일이나 사내 시스템처럼 제출 날짜와 신청 내용이 남는 방식이 좋습니다.
- 신청서에 본인 인적사항과 자녀의 성명·생년월일을 적습니다.
- 휴직 시작 예정일과 종료 예정일을 적고, 이미 사용한 육아휴직이 있다면 남은 기간을 확인합니다.
- 제출 뒤 회사의 허용 통지를 확인합니다. 회사는 원칙적으로 신청 후 14일 이내에 서면 또는 전자적 방식으로 알려야 합니다.
출산전후휴가나 배우자 출산휴가를 신청할 때 육아휴직을 함께 신청하는 방법도 있습니다. 자녀 출생 후 18개월 이내에 사용할 육아휴직이라면 통합신청 대상이 될 수 있어, 휴가가 끝날 무렵 다시 신청서를 내는 수고를 줄일 수 있습니다. 출산일이 달라져 예정한 휴직 시작일이 바뀌었다면 회사와 날짜를 다시 맞춰 두세요.
회사가 답을 주지 않아도 법정 기한 안에 허용 여부를 통지하지 않으면 신청한 대로 허용한 것으로 봅니다. 그래도 실제 업무 인계와 급여 신청에 필요한 기록은 남겨야 합니다. 회사가 명확히 거부하거나 신청서 접수 자체를 막는다면, 제출 기록을 보관한 뒤 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 지방고용노동관서에 상황을 설명하는 것이 좋습니다.
휴직이 시작되면 급여는 따로 신청합니다
회사에 육아휴직 신청서를 냈다고 육아휴직급여가 자동으로 들어오지는 않습니다. 급여는 고용보험에서 지급하며, 휴직을 시작한 뒤 1개월이 지난 시점부터 고용24 또는 관할 고용센터에서 본인이 신청합니다. 매월 신청하거나 기간을 모아 신청할 수 있지만, 휴직 종료 후 12개월 이내라는 기한을 놓치지 않아야 합니다.
여기서 자주 막히는 서류가 회사가 작성하는 ‘육아휴직 확인서’입니다. 온라인으로 급여를 신청하려면 회사가 이 확인서를 먼저 제출해야 합니다. 고용24에서 신청 화면이 진행되지 않으면 본인 정보부터 반복해서 입력하기보다, 인사 담당자에게 확인서 제출 여부와 휴직 시작일·종료일이 맞는지 확인하세요.
- 회사에는 육아휴직 확인서 제출을 요청합니다. 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장이나 근로계약서 등도 필요할 수 있습니다.
- 본인은 고용24에서 육아휴직급여를 신청하거나 고용센터에 방문해 신청서를 냅니다.
- 휴직 중 회사에서 금품을 받았다면 해당 자료를 준비하고, 신청할 때 받은 사실을 정확히 적습니다.
급여 요건은 회사의 휴직 허용 요건과 또 다릅니다. 휴직 시작일 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 원칙적으로 같은 자녀에 대한 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 피보험 단위기간은 달력상 재직일과 같지 않아 무급휴일 등이 빠질 수 있습니다. 입사한 지 6개월이 조금 넘었다면 고용24에서 가입 이력을 확인하거나 고용센터에 계산을 문의해 두는 편이 정확합니다.
급여액과 짧은 휴직에서 놓치기 쉬운 점
일반 육아휴직급여는 휴직 시작 당시 통상임금을 기준으로 계산합니다. 2026년 기준 월 상한은 첫 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월째부터 160만 원입니다. 상한액이 곧 누구나 받는 금액은 아닙니다. 통상임금과 휴직 기간에 따라 실제 지급액이 달라지고, 부모가 모두 자녀 생후 18개월 안에 육아휴직을 쓰는 경우에는 ‘부모 함께 육아휴직제’가 적용될 수 있습니다. 예상 금액은 고용24의 급여 계산 기능으로 확인할 수 있습니다.
2026년 8월 20일부터는 자녀의 방학, 소속 기관의 휴원·휴교, 질병·사고로 인한 입원 등 정해진 사유가 있을 때 연 1회 1주 또는 2주의 단기 육아휴직도 사용할 수 있습니다. 방학 때문에 쓴다면 30일 전에 신청해야 하지만, 휴원·휴교나 입원 같은 긴급 사유는 당일 시작을 신청할 수 있습니다. 단기 육아휴직 기간은 전체 육아휴직 기간에서 차감되며, 급여도 신청할 수 있습니다. 짧게 썼다는 이유만으로 일반 육아휴직의 30일 요건을 그대로 적용해 포기하지 말고, 고용센터에 단기 육아휴직급여 신청 조건을 확인하세요.
조기 복직하거나 휴직 종료일이 바뀌면 회사의 기록만 고치고 끝내지 말고 관할 고용센터에도 알려야 합니다. 급여 신청 기한은 실제 사용한 휴직의 종료일을 기준으로 계산하기 때문입니다. 신청 과정에서는 회사에 낸 날짜, 회사가 확인서를 제출한 날짜, 실제 휴직 기간을 함께 적어 두면 다음 달 급여 신청 때도 덜 헷갈립니다. 제가 서류를 다룰 때도 제도 설명보다 이 세 날짜를 먼저 맞추는 일이 가장 도움이 됐습니다.
