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얼마 전 연봉 3,600만 원인 채용 공고를 보다가 월급으로는 얼마가 들어올지 궁금해졌다. 12로 나누면 300만 원. 그런데 급여계산기에 숫자를 넣어보니 예상 입금액은 그보다 적었다. 알고는 있었지만, 막상 한 달 생활비를 떠올리며 보니 차이가 꽤 크게 느껴졌다.
연봉 3,600만 원을 넣었는데 왜 300만 원이 안 나올까
연봉을 12로 나눈 300만 원은 공제 전 금액이다. 실제 입금액을 보려면 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험과 소득세·지방소득세를 빼야 한다. 급여계산기가 보여주는 ‘세후 월급’도 이 과정을 미리 계산한 예상치다.
먼저 채용 공고의 연봉에 무엇이 포함됐는지 확인했다. 상여금을 포함한 연봉이라면 매달 받는 기본급은 300만 원보다 작을 수 있다. 퇴직금 포함 여부도 따로 봐야 한다. 연봉 숫자가 같아도 계약서의 지급 방식에 따라 매달 통장에 찍히는 돈은 달라진다.
급여계산기에 넣기 전 확인한 세 가지
처음에는 연봉 칸에 숫자만 넣고 결과를 봤다. 그런데 식대와 부양가족 설정을 바꾸자 세후 금액이 달라졌다. 계산기가 틀린 게 아니라 내가 넣은 조건이 달랐던 셈이다.
- 연봉에 상여금과 퇴직금이 포함되는지 확인한다. 상여금이 따로 지급되면 월급과 상여금 지급월을 구분해서 봐야 한다.
- 월급에 비과세 항목이 있는지 본다. 식대처럼 요건에 따라 비과세 처리되는 금액은 세금 계산에 영향을 줄 수 있다.
- 공제대상 가족 수를 실제 조건에 맞춘다. 소득세 예상액은 이 설정에 따라 달라질 수 있다.
가령 ‘월 300만 원, 전액 과세, 상여금 없음’으로 넣은 결과와 ‘월 300만 원 중 식대 20만 원 비과세’로 넣은 결과를 같은 조건이라고 비교하면 헷갈린다. 급여명세서와 맞춰볼 때도 기본급뿐 아니라 식대, 수당, 상여금 항목을 함께 봐야 했다.
2026년 공제액을 직접 계산해보니
계산기 숫자가 낯설어서 월급 300만 원 전액이 각 보험료의 산정 기준이라고 가정하고 보험료만 따로 계산해봤다. 국민연금공단 안내에 따르면 2026년 사업장가입자의 국민연금 근로자 부담률은 4.75%, 고용보험 근로자 부담률은 0.9%다. 국민건강보험공단이 안내한 건강보험 근로자 부담률은 3.595%이고, 장기요양보험까지 합치면 근로자 부담률은 4.0674%다.
이 가정에서 국민연금은 14만 2,500원, 건강보험과 장기요양보험은 합쳐서 12만 2,022원, 고용보험은 2만 7,000원이다. 세 보험을 더하면 29만 1,522원. 여기서 소득세와 지방소득세가 더 빠지므로 입금액을 단순히 ‘300만 원에서 29만 원 정도 뺀 금액’으로 확정할 수는 없다.
실제 보험료는 신고된 기준소득월액이나 보수월액, 비과세 항목, 원 단위 처리에 따라 예시와 달라질 수 있다. 특히 국민연금은 기준소득월액을 사용한다. 그래서 급여계산기의 보험료와 명세서의 보험료가 몇 원 또는 그 이상 차이 난다면, 먼저 어떤 금액을 계산 기준으로 삼았는지 보는 편이 빠르다.
계산기 결과와 첫 월급이 다를 때 보는 곳
입사 첫 달에는 일한 날짜에 따라 급여가 계산되거나 보험료 공제 시점이 달라질 수 있다. 야근수당, 성과급, 추가 수당이 붙은 달도 평소 월급과 비교하기 어렵다. 급여계산기는 매달 같은 금액을 받는 상황을 가정해 보는 데 편하지만, 실제 급여명세서의 모든 변수를 대신하진 못한다.
세금도 따로 봤다. 국세청 안내에 따르면 회사는 매월 급여를 지급할 때 근로소득 간이세액표에 따라 소득세를 원천징수한다. 이때 비과세 금액과 공제대상 가족 수 등이 영향을 준다. 매달 떼는 세금은 연말정산에서 다시 계산하므로, 계산기의 세후 금액을 1년 내내 정확히 들어올 금액으로 생각하면 곤란하다.
이제는 연봉 공고를 보면 먼저 월급 지급 방식부터 확인하고 급여계산기를 켠다. 예상 입금액을 생활비 계획에 쓰되, 첫 급여가 들어온 뒤에는 명세서의 지급 항목과 공제 항목을 한 줄씩 대조한다. 숫자 하나보다 그 숫자가 나온 조건을 알고 나니 월급이 훨씬 덜 막연했다.
