연장 · 야간 · 휴일수당 배율 (근로기준법 제56조)

예시 — 월급 3,000,000원 · 주 40시간

통상시급 = 3,000,000원 ÷ 209시간 = 14,354.07원. 한 달에 연장 12시간 · 야간 4시간 · 휴일 8시간 · 휴일 8시간을 넘긴 2시간을 일했을 때(화면의 계산기와 같은 함수):

계산할 때 헷갈리는 것

• 연장근로는 하루 8시간과 1주 40시간 중 넘긴 쪽으로 셉니다 — 같은 시간을 두 번 세지 않습니다
• 휴일근로는 연장근로와 따로 셉니다 — 휴일 8시간까지 1.5배, 넘긴 시간만 2배
• 야간은 가산 0.5배만 — 소정근로시간 안의 야간이면 0.5배, 연장 · 휴일과 겹치면 그 배율에 0.5배를 더합니다
• 회사가 근로자대표와 서면으로 합의하면 수당 대신 보상휴가를 줄 수 있습니다(제57조)
• 통상시급이 2026년 최저시급(10,320원)보다 낮게 나오면 월 기준시간이나 통상임금 항목을 다시 확인합니다

자주 묻는 질문

연장근로수당은 어떻게 계산하나요?

통상시급 × 1.5 × 연장근로 시간입니다(근로기준법 제56조 ① — 통상임금의 50% 이상 가산). 월급 3,000,000원이면 3,000,000원 ÷ 209시간 = 통상시급 14,354.07원이고, 연장 12시간이면 258,373원입니다. 연장근로는 하루 8시간 · 1주 40시간(제50조)을 넘긴 시간이고, 당사자가 합의해도 1주 12시간이 한도입니다(제53조 ①).

야간수당은 얼마인가요? 연장과 겹치면요?

오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 일한 시간에 통상임금의 50%를 더합니다(제56조 ③). 그 시간의 1배 임금은 이미 월급 · 시급이나 연장 · 휴일 몫에 들어 있으니 가산 0.5배만 더하고, 연장근로가 밤에 이어지면 1.5배 + 0.5배 = 2배가 됩니다. 위 통상시급으로 연장 겸 야간 1시간이면 28,708원입니다.

휴일근로수당은 8시간이 넘으면 어떻게 되나요?

휴일근로는 8시간까지 통상임금의 50%, 8시간을 넘긴 시간은 100%를 더합니다(제56조 ② · 2018년 신설). 휴일에 10시간 일했다면 8시간 × 1.5배 + 2시간 × 2배 — 위 통상시급으로 229,664원입니다. 휴일근로가 밤 10시를 넘기면 그 시간엔 야간 가산 0.5배가 또 붙습니다.

5인 미만 사업장도 연장수당을 받나요?

상시 4명 이하 사업장에 적용되는 근로기준법 규정(시행령 제7조 별표 1)에 제56조가 없어 50% · 100% 가산은 법으로 정해져 있지 않습니다. 일한 시간만큼의 임금(1배)은 받습니다 — 위 예를 5명 미만으로 바꾸면 516,745원이 315,788원이 됩니다. 취업규칙이나 근로계약에 가산을 정했다면 그 기준을 따릅니다.

월급에서 통상시급을 낼 때 왜 209시간인가요?

시행령 제6조 ② 4호는 월급을 「월의 통상임금 산정 기준시간」으로 나누라고 합니다 — 1주 소정근로시간에 유급 주휴시간을 더해 1년 평균 주 수(365 ÷ 7)를 곱하고 12로 나눈 시간입니다. 주 40시간이면 (40 + 8) × 365 ÷ 7 ÷ 12 = 208.57 → 209시간, 주 20시간이면 104시간입니다. 회사가 토요일 일부를 유급으로 정했다면 더 큰 값을 씁니다.

통상임금에는 무엇이 들어가나요?

시행령 제6조 ① — 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정한 임금입니다. 기본급과 매달 정해진 금액으로 주는 직무 · 직책수당 같은 것이 들어가고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 실제 쓴 비용을 주는 실비는 보통 빠집니다. 상여금처럼 애매한 항목은 회사 규정과 판례에 따라 달라 고용노동부(1350)에 확인하는 것이 안전합니다.

이 페이지의 금액은 근로기준법 [시행 2026. 10. 8.] 제56조와 같은 법 시행령 제6조 ② · 제7조 별표 1(법제처 국가법령정보센터 원문 2026-11-15 대조)로 계산한 세전 추정치입니다. 통상임금에 들어가는 수당 · 포괄임금 약정 · 보상휴가 · 탄력적 근로시간제처럼 회사마다 다른 조건은 반영하지 않으며 노무 자문이 아닙니다.